Адрес

г. Москва

Почта:

zayavka@sout-moscow.ru

Часы работы

Пн.-Пт: 9.00 до 18.00

Специальная оценка условий труда в Москве

Специальная оценка условий труда – регламентированная трудовым законодательством процедура, обязательная к плановому выполнению на предприятиях при изменениях: в производственной технологии, в составе используемого сырья (материалов) или при переходе на новые средства коллективной или индивидуальной защиты. Также работодатель обязан провести СУОТ во внеплановом режиме:

  • при выявлении профзаболеваний, обусловленных производственными факторами;
  • в случае несчастного случая (происшедшего не по вине третьих лиц);
  • по предписанию инспектора ФИТ или по требованию профсоюзов.

В данных ситуациях руководствуются статьей 17 Закона № 426-ФЗ и спецоценку проводят в течение 12 или 6 месяцев, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Оценивание условий труда – задача для настоящих профессионалов

Для проведения оценки условий труда работодатель обязан обратиться в специализированную организацию, имеющую соответствующие полномочия. Данную услугу на выгодных условиях оказывает sout-moscow, который также специализируется на бизнес-сервисе и предоставляет профессиональные консультации по сложным производственным ситуациям.

Обращаясь к нам по вопросам выполнения спецоценки условий труда, вы получите следующую информацию:

  • о необходимости проводить СОУТ на вашем предприятии;
  • перечень документов и порядок проведения оценочных мероприятий;
  • критерии проверки и факторы, влияющие на её результат;
  • стоимость аттестации 1 рабочего места.

Выполненная нами оценка производственных условий позволит вам избежать санкций и претензий со стороны инспектирующих органов.

Особенности проведения СОУТ

Проведение мероприятий по оценке условий труда строго регламентировано федеральным законом №426-ФЗ. В частности, для выполнения СОУТ требуется:

  • Создание на предприятии специальной комиссии, обязательными членами которой являются: руководитель предприятия, специалист по ОТ, медик и представитель профсоюзов.
  • Производится оценка не менее 20% рабочих мест, с аналогичными условиями труда. Их список для проверки составляется и утверждается заранее.
  • СОУТ выполняется независимыми экспертами, уполномоченными специально аккредитованной организацией, каковой является sout-moscow.

О том, как проводить СОУТ в соответствии с правовыми нормами, вы можете узнать у наших специалистов. Они ответят на интересующие вас вопросы и расскажут о законодательных нововведениях 2018, касающихся процедуры оценивания рабочих мест.

Реальная оценка производственных – залог безопасной и эффективной работы предприятия

Результаты проведения ОСУТ предоставляются в отчете по форме, установленной приказом №33 Минтруда «О специальной оценке условий труда». В документе отражаются:

  • информация о предприятии;
  • сведения о лицах, выполнивших оценку;
  • перечень рабочих мест, прошедших СОУТ;
  • итоговая классификация условий труда по результатам проверки.

Профессионально выполненная sout-moscow  СОУТ позволит предприятию реально оценить уровень существующих вредных факторов, а также обеспечить меры, повышающие безопасность персонала и способствующие дальнейшему развитию предприятия в Москве.

В чем состоит цель проведения СОУТ и для чего не нужно осуществлять пренебрежение специальной процедурой в Москве?

Согласно положениям ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, проведение специальной оценки трудовых условий является обязанностью абсолютно каждого работодателя, но существуют оговорки в этом правиле, которые четко сформулированы действующим законодательством.

СОУТ помогает понять и сделать вывод о том, в какой части трудовые условия и труд будут иметь соответствие требованиям, которые установлены законодательством. Указанные требования помогают определить, если возникает такая необходимость, порядок и количество денежных средств, которые подлежат взысканию в виде компенсации в пользу работника и иное.

В ситуации, при которой работодателем не был осуществлен заказ оценочных мероприятий в специально созданной и зарегистрированной экспертной организации, не осуществил заполнение и подачу декларации, связанной с итогами и выводами, которые сделаны в процессе СОУТ, то к последнему зачастую применяют штрафные санкции, установленные действующим законодательством в области СОУТ.

Для подробного разъяснения вопросов связанных с данной процедурой СОУТ рекомендуем обратиться к профессионалам и организацией имеющей лицензию, которая является sout-moscow.

Наша компания собрала в себя огромную практику, которая закрепила специальный сбор данных, в том числе и по судебным вопросам и при наличии опыта сможет оказать помощь по возникшим вопросам.

Декларация и опубликование выводов работ, которые задействованы в проведение и были проделаны и являются

В ситуации, когда на предприятии, являющемся вашей собственностью, уже имеется документация о проведении специальный процедуре оценки трудовых условий, а работники были подвергнуты аттестации на рабочих местах, то в этом случае у вас возникает необходимость в подаче отчёт в Государственную инспекцию. Руководителю организации не нужно осуществлять этот процесс самому — настоящий центр, который мы представляем, возьмет и справится с этой задачей за вас.

Стоит учесть, что в подаче декларации возникает необходимость только при наличии условия, что по завершении СОУТ в вашей организации не выявилось ничего опасного и причиняющего вред здоровью факторов.

Заключение эксперт, составленного независимым оценщиком как правило является подтверждающим документом данный факт.

В случае когда работникам организации приходится осуществлять трудовую деятельность в ситуации когда, условия наносят вред или представляют опасность для последний, то такие работники обладают правом, согласно букве закона, осуществить получение повышенной заработной платы и сокращенное рабочее время до 6 часов.

В каких ситуациях необходима внеплановая оценка условий, в которых трудятся работники?

У вас есть возможность осуществить обращение в центр наших услуг, если СОУТ в Москве необходим ранее, чем через пяти летний срок. Наши сотрудники открыты для диалоги и обсуждения вопросов обо всех ситуациях, когда процедура требуется вне графика. ФЗ РФ № 426 «О специальной оценке условий труда» закрепляет провести оценку ранее, в случаях :

  • появления в организации рабочих мест, которых не было ранее;
  • появления новейших разработок в технологическом процессе оснащения;
  • профсоюзу стало известно о появлении нового сырья, наносящего угрозу работникам и представляющем опасность;
  • появления у сотрудника болезней, в результате ухудшения условий труда;
  • в ситуации возникновения несчастного случая, сотрудником была получена травма.